Об этом сообщает RT со ссылкой на пресс-службу департамента организационного развития Роскачества.

В ведомстве отметили, что само по себе увольнение не лишает работника премии, особенно если он выполнил согласованные задачи и достиг результатов до даты ухода.

Эксперты подчеркивают, что организации с развитой системой управления и ориентированностью на клиента обычно заранее и открыто решают подобные вопросы. Например, сотрудник и работодатель могут обсудить планы увольнения, согласовать завершение ключевых задач, передачу проектов и достижение поставленных целей, например, по итогам полугодия.

В таком случае выплата премии становится частью взаимных договоренностей и проявлением доверия при расставании, отметили в Роскачестве.

Ранее юрист Ярослав Остапенко пояснил, что работодатель вправе требовать соблюдения дресс-кода и применять санкции за его нарушение, однако немедленное увольнение за неподходящую одежду невозможно. Требования к внешнему виду должны быть закреплены в локальных нормативных актах или трудовом договоре, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись. Нарушение дресс-кода в таком случае считается дисциплинарным проступком, а увольнение возможно только при