Об этом РИА Новости рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, нововведение затронет не только матерей, но и других лиц, которые воспитывают ребенка этого возраста без матери. Эксперт напомнил, что до 31 августа продолжает действовать прежняя норма: сейчас запрет на испытательный срок распространяется лишь на женщин с детьми до полутора лет.

В связи с предстоящими изменениями Машаров посоветовал работодателям заранее подготовиться к новым требованиям: пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, а также обратить внимание на условия об испытательном сроке. Кроме того, при приеме на работу матерей он рекомендовал уточнять информацию о наличии детей.

Он подчеркнул, что если работодатель, несмотря на прямой запрет, включит в договор условие об испытании, оно будет считаться недействительным. Также увольнение сотрудника из этой категории по причине непрохождения испытательного срока будет признано незаконным.

По мнению члена Общественной палаты, такая мера поможет снизить стресс у женщин, возвращающихся к работе после длительного отпуска по уходу за ребенком, и обеспечит им более стабильные условия труда.

Ранее в Госдуме предложили выплачивать неработающим матерям «родительскую зарплату». Поводом для инициативы стал опыт Кировской области, где уже приняли закон о выплатах неработающим бабушкам, дедушкам и другим родственникам, ухаживающим за детьми до трех лет.