Таким образом, на цифровой формат учета сведений о трудовой деятельности перешли почти 27 миллионов россиян, сообщает телеканал «360» со ссылкой на пресс-службу Соцфонда РФ.

В ведомстве пояснили, что электронный документ позволяет проверять данные о своей трудовой деятельности без участия работодателя. Сотрудник может отслеживать кадровые изменения и передавать сведения в различные организации для получения тех или иных услуг.

Кроме того, выписка из электронной трудовой книжки, заверенная цифровой подписью, имеет такую же юридическую силу, как и бумажный вариант. Сохранять старый формат документа следует в том случае, если в нем указаны сведения о местах работы до 2020 года.

Ранее HR-эксперт Антон Попов заявил, что россиянам в 2026 году не стоит увольняться спонтанно, поскольку на рынке труда идет перестройка и поиск новой работы может занять до полугода. По его словам, работникам рабочих специальностей сменить место работы проще и безопаснее, тогда как для офисных сотрудников ситуация сложнее: компании пересматривают внутренние процессы.

Количество вакансий для временного трудоустройства в Москве выросло на 13% за год.