Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, если во время отпуска возникли проблемы со здоровьем, нужно сразу оформить больничный, затем сообщить об этом работодателю и подать заявление. В документе следует указать, что именно работник хочет сделать с неиспользованными днями отпуска: взять их сразу после выздоровления или перенести на другой срок.

Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпуск заболевшему сотруднику, тот вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

При этом, как подчеркнула Шайдуллина, если сотрудник вынужден ухаживать за заболевшим родственником, это не дает ему права на перенос или продление отпуска.

Кроме того, находящийся на больничном работник может перенести только дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет в таком случае переносу не подлежит.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что летом 2026 года наиболее выгодно брать отпуск в июле. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше сотрудник теряет в деньгах во время отдыха.