Об этом в интервью Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, российское законодательство не запрещает сотрудникам искать новую работу, оставаясь на текущем месте. Однако, заниматься этим нельзя в рабочее время, так как оно предназначено для выполнения служебных обязанностей. Просмотр вакансий и постоянное общение с рекрутерами в офисе могут стать основанием для дисциплинарного взыскания, пояснила эксперт.

Тем не менее, такие наказания применяются редко. Сотрудники часто используют личные телефоны для поиска работы, что затрудняет выявление нарушений, добавила юрист.

Кроме того, если работник регулярно опаздывает из-за собеседований, к нему могут применить дисциплинарные меры — замечание или выговор. При отсутствии исправлений возможен и увольнение, предупредила Шайдуллина.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из главных является персонализация — рекрутер с большей вероятностью откроет отклик, адресованный именно ему.