Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Ранее в соцсетях появилась история о москвиче, которого уволили за то, что он ежедневно спал в офисе. При этом перед трудоустройством ему показывали специальные капсулы для отдыха. После выхода на работу мужчина стал пользоваться ими каждый день после обеда, спал по 30–60 минут.

Эксперт напомнила, что рабочее время должно использоваться в интересах компании. Поэтому любые личные занятия в трудовые часы, в том числе сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

Иначе обстоит дело, если сотрудник отдыхает во время законного обеденного перерыва. В этот период он вправе распоряжаться временем по своему усмотрению: может пойти в магазин, кафе или просто подремать, отметила юрист.

Отдельно Шайдуллина прокомментировала ситуацию со снами-капсулами в современных офисах. По ее словам, если в локальных документах компании прописаны правила их использования и определено время, когда в них можно отдыхать, то сон в эти часы не будет нарушением. Но если сотрудник использует такие капсулы в неразрешенное время, к нему могут применить меры взыскания.

Также эксперт подчеркнула, что спать нельзя и в ночную смену — отдых возможен только в установленные нормативными документами периоды.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей ребенка до 14 лет могут установить себе индивидуальный режим труда. Однако в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.