Об этом сообщила юрист Анастасия Колодяжная агентству "Москва". Суд часто поддерживает работодателя в таких случаях, особенно если сотрудник использует информацию в личных целях, например, для создания собственного бизнеса на основе данных компании после увольнения, пояснила Колодяжная. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте. Для этого необходимо установить соответствующие требования во внутренних документах, с которыми сотрудник должен ознакомиться и подписать. Эти запреты помогают защищать коммерческую и служебную тайны, а также личные данные других сотрудников, отметила юрист. Работодатель также может запретить передачу информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, с корпоративной почты на личные ресурсы. Нарушение правил может повлечь за собой замечание или выговор от работодателя. Увольнение возможно в случае раскрытия охраняемой законом тайны или при наличии дисциплинарного взыскания. Колодяжная также объяснила, почему сотрудника могут уволить за посещение школьной линейки 1 сентября, пояснив, что работодатель не обязан предоставлять выходной на этот день, так как 1 сентября считается рабочим. Россиянам также рассказали, как вернуться к работе после отпуска.