Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, чтобы не потерять в доходе, отпуск лучше планировать на месяцы с наибольшим числом рабочих дней. Именно в такие периоды разница между отпускными и зарплатой будет минимальной.

«При расчете заработной платы оклад делят на количество рабочих дней, поэтому чем их больше, тем ниже стоимость одного дня. Отпускные же считают по среднему дневному заработку, который обычно оказывается меньше стоимости рабочего дня», — пояснила эксперт.

В то же время тем, для кого важнее не финансовая выгода, а более длительный отдых, стоит выбрать ноябрь. В этом месяце можно сэкономить один день отпуска благодаря праздничному дню 4 ноября, отметила специалист.

«Например, можно взять отпуск с 2 по 6 ноября и отдохнуть пять дней, при этом потратив на один день отпуска меньше из положенного годового лимита», — сказала Шайдуллина.

Она также напомнила, что если в отпуск включить два выходных дня, они будут списаны из общего количества отпускных дней за год, но при этом тоже подлежат оплате.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева сообщила, что беременные сотрудницы имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, вне зависимости от графика, даже если их непрерывный стаж в компании составляет менее шести месяцев. Кроме того, они могут проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время, сохраняя за собой средний заработок.

Читайте также

Трошина Любовь