Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

Эксперт пояснил, что при обращении работника с жалобой руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, виновным грозят дисциплинарные меры и компенсация за моральный ущерб, связанный с унижением чести и достоинства.

Согласно законодательству, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: 5 тысяч рублей для граждан, 50 тысяч — для должностных лиц и до 200 тысяч — для юридических лиц, отметил Курбаков.

Кроме того, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своей чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать возмещения морального вреда. В случае угроз, шантажа или других противоправных действий возможно привлечение обидчика к уголовной ответственности по соответствующим статьям УК РФ.

Также работодателя может ждать административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. По словам Курбакова, привлекать к труду в нерабочие дни разрешается только с согласия самого работника.

При этом эти правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в такие дни. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно вызвать на работу только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.