Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен во внутренних нормативных документах организации, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Она отметила, что в российском трудовом законодательстве прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому наказать работника за чай за столом или обед прямо за компьютером нельзя.

Если же запрет установлен, а сотрудник его нарушил, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. При этом работник может оспорить наказание, если в организации не было оборудовано отдельное место для приема пищи.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В таком случае организации грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщила, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам в обеденный перерыв. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.