Переформулированный текст:

Согласно информации, предоставленной юристом Ильей Русяевым в интервью RT, если начальник не предоставляет сотруднику обеденный перерыв, например, под предлогом срочного задания, это считается сверхурочной работой. Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от получаса до двух часов, которое не включается в рабочее время. Русяев также отметил, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а остальное время – в двойном размере. В случае отказа в предоставлении перерыва, руководитель обязан оплатить сотруднику это время, при этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Русяев подчеркнул, что работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов, предоставив доказательства нарушения, такие как переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания.

Ранее юрист Анастасия Колодяжная рассказала о случаях, когда публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав соответствующие требования в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подписью.

Эксперты обсудили перспективы рынка труда на мероприятии в павильоне "Экономика Москвы".