Переформулированный текст:

Отказ руководителя оплатить работу в новогодние каникулы является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дисквалификации руководителя. Об этом сообщает портал News.ru, ссылаясь на высказывания юриста Давида Адамса.

Сначала рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о повышенной оплате труда за праздничные дни, указав на соответствующий закон. Лучше предоставить такое заявление в двух экземплярах: один оставить работодателю, а другой сохранить себе с отметкой о получении. Это даст документальное подтверждение действий работника, посоветовал адвокат.

Если ситуация не изменяется, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, отметил Адамс. Часто такой шаг оказывается более эффективным. Также возможно обратиться в суд. По мнению юриста, судебное разбирательство может занять некоторое время.

Неоплата работы в праздничные дни может повлечь за собой штрафы: от 10 до 20 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций среднего и крупного размера. При повторных нарушениях суммы штрафов увеличиваются, а руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

"Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику не только должные суммы, но и компенсацию за задержку – это 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки. Работник также имеет право требовать компенсацию за моральный ущерб", – подчеркнул Адамс.

Ранее юрист Вадим Виноградов напомнил о правилах увольнения в новогодние праздники. Он отметил, что увольнение в период новогодних праздников осуществляется так же, как и в любое другое время года. При этом срок двух недель начнет отсчитываться только со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако если заявление подано в праздники, то отсчет этого срока начнется только с первого рабочего дня после праздничного дня.