Об этом сообщил юрист Глеб Подъяблонский в интервью изданию "Абзац".

«Если режим работы согласован сторонами и закреплен в нормативном документе, а сотрудник систематически его нарушает, возможны дисциплинарные меры, вплоть до штрафа», — отметил эксперт.

По словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу невозможно. Однако при систематических прогулах у работодателя появляется основание для расторжения трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.

Ранее в Испании женщина была уволена за то, что приходила на работу до начала своей смены. По информации СМИ, руководство курьерской службы посчитало это нарушением установленного порядка.

Отмечается, что женщина уже получала предупреждение за ранний приход в 2023 году, но продолжала нарушать правила.

Она обратилась в общественный суд Аликанте с иском об оспаривании увольнения, однако суд поддержал работодателя и признал действия сотрудницы «серьезным нарушением».