Об этом сообщает издание «Абзац» со ссылкой на юриста Илью Русяева.

«Для применения дисциплинарных мер работодатель обязан руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, где перечислены возможные взыскания — замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным ТК. Чаще всего в подобных случаях применяется пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ», — пояснил эксперт.

Он отметил, что увольнение возможно только при повторных нарушениях. По словам юриста, поводом для дисциплинарных мер могут стать срыв совещания, конфликт, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.

Русяев добавил, что перед наложением взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня.

Ранее юрист Михаил Салкин рассказал, что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за украшение рабочего места живыми или комнатными растениями, если это противоречит внутренним правилам организации. В Трудовом кодексе РФ или других законах прямого запрета на такие действия нет, однако работодатель вправе устанавливать ограничения по содержанию рабочего места.

Эксперты прогнозируют волну сокращений среди офисных работников в 2026 году.

Читайте также: