Переписанный текст:

Российские граждане имеют возможность получить дополнительную оплату только за работу в сверхурочное время. Об этом сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью Москве 24.

По мнению специалиста, существует два вида работы сверх нормы рабочего времени в стране - сверхурочная и работа по ненормированному графику.

Согласно закону, сверхурочная работа возможна только при письменном согласии сотрудника. Однако количество часов переработки не должно превышать 120 часов в год и четырех часов за два дня.

Сверхурочная работа предполагает оплату в увеличенном размере по сравнению с обычным графиком, подчеркнул Кофанов. Например, первые два часа переработки оплачиваются в полторного размера, а последующие - в двойном.

Если переработка не оплачивается, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию труда, посоветовал эксперт.

Ненормированный рабочий день должен быть прописан в трудовом договоре, продолжил юрист. Сотрудник должен быть проинформирован об этом при приеме на работу.

В случае работы по ненормированному графику, работника могут привлекать к выполнению обязанностей до начала и после окончания смены без его согласия, но не более трех раз в неделю. За такие переработки доплата не предусмотрена, однако сотруднику предоставляются три дополнительных дня отпуска, пояснил Кофанов.

Также напомнили, что переработки в предпраздничные короткие дни оплачиваются по сверхурочным тарифам. Например, первые два часа оплачиваются в полторного размера, а все последующие - в двойном, уточнила юрист Алла Георгиева.

Существует также возможность выбора между денежной компенсацией и отгулами. Работник должен уведомить работодателя о своем выборе в заявлении, заключила эксперт.