В трудовом законодательстве нет запрета на прием пищи за рабочим столом: статья 108 Трудового кодекса РФ предусматривает перерыв для отдыха и питания, но не уточняет, где именно он должен проходить.

Этот пробел работодатель вправе самостоятельно урегулировать, закрепив конкретное место и время для перерыва на еду в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах, отметил эксперт. Юрист подчеркнул, что нарушение установленных правил может привести к дисциплинарным мерам, а при регулярных проступках — вплоть до увольнения.

Ранее директор по персоналу Наталья Маслова отметила, что конфликты между коллегами, находящимися в дружеских отношениях, способны вызвать саботаж и напряженность на рабочем месте. По ее словам, споры могут перерасти в профессиональные разногласия, что негативно скажется на эффективности работы. В частности, возможна ситуация формирования «коалиций» внутри коллектива и нежелание обмениваться информацией.

Эксперты также рассказали о способах трудоустройства женщин после 45 лет.

Читайте также: