Об этом в интервью RT рассказал бизнес-консультант и юрист Илья Русяев.

По его словам, запрет должен быть официально закреплен в правилах внутреннего распорядка или другом локальном нормативном акте, с которым сотрудники знакомятся под подпись. Обычно такие ограничения вводятся в целях охраны труда или обеспечения производственной безопасности.

Тем не менее, личный телефон остается собственностью работника, поэтому работодатель не имеет права изымать устройство или контролировать его содержимое, отметил эксперт.

"Вместо изъятия можно запретить пронос телефонов на территорию предприятия или в отдельные зоны, не допускать сотрудника на рабочее место с личными вещами либо организовать добровольную сдачу телефона в шкафчик", – пояснил собеседник издания.

Он добавил, что за нарушение установленных правил сотрудник может получить замечание или выговор. При повторных нарушениях возможна даже дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, однако наложение штрафов является незаконным.

Исключениями, когда использование телефона разрешено несмотря на запреты, являются экстренные ситуации, угроза жизни или необходимость вызвать помощь.

Ранее эксперт Евгения Ганькина отметила, что неопрятный внешний вид работника не может служить основанием для дисциплинарных взысканий. Однако если стойкий неприятный запах мешает окружающим или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе принимать меры в соответствии с правилами гигиены и условиями труда.

Руководители российских компаний начали отменять индексацию заработных плат.