Однако, руководство может реагировать адекватно и удовлетворить желание работников уволиться. Адамс считает, что переговоры с коллективом являются более благоприятным вариантом, особенно если у сотрудников есть обоснованные требования. Он отметил, что юридически сложно признать такие действия как саботаж или шантаж, и что в случае отказа работников выполнять обязанности, их можно подвергнуть дисциплинарным мерам.

Адамс подчеркнул, что доказать факт шантажа в суде будет сложно, особенно если работники продолжают исполнять свои обязанности. Он отметил, что суды обычно защищают права работников в таких ситуациях, если нет явных нарушений трудового законодательства со стороны работников. Карьерный эксперт Святослав Семеренко упомянул, что частой причиной увольнений является нарушение договоренностей или разочарование в ожиданиях. Он также отметил, что на решение уйти с работы влияют отсутствие карьерных перспектив и эмоциональное выгорание от стресса.

Семеренко отметил, что чаще всего люди уходят с работы в сферах услуг, торговли, строительства, развлечений и розничной торговли. Совет Федерации одобрил законопроект об оплате неиспользованных отгулов при увольнении.