Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

«Наличие такой оговорки может привести к административной ответственности по части 1 статьи 27.27 КоАП. Для должностных лиц предусмотрен штраф до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила специалист.

Она также отметила, что если представителя защищенной категории уволили из-за непрохождения испытательного срока, это может повлечь за собой восстановление сотрудника на работе и возможную компенсацию морального вреда.

Помимо выпускников вузов, испытательный срок незаконен для беременных женщин, матерей детей до полутора лет и ряда других категорий.

Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова заявила, что запрет сотрудникам разглашать информацию о зарплате противоречит закону. По ее словам, работодатели часто включают такие ограничения в трудовые договоры или внутренние акты, хотя сведения о заработной плате не считаются коммерческой тайной и не подпадают под действие закона о персональных данных.