Исследование, ссылка на которое приведена Life.ru, показывает, что более четверти россиян отдыхают менее двух недель ежегодно, особенно много "трудоголиков" в Москве, Казани, Самаре и Санкт-Петербурге.

По мнению Яковлевой, согласно закону, работники должны подписывать график отпусков и следовать ему строго. Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание за отказ идти в отпуск в установленный период. Перед отправкой сотрудника в отпуск, работодатель обязан уведомить его о датах, времени и продолжительности отпуска не менее чем за две недели, а также выплатить отпускные не менее чем за три дня.

Сотрудник может изменить даты отпуска после получения уведомления, если руководство согласится. Однако есть категории работников, которые могут это сделать без одобрения, включая несовершеннолетних, родителей детей-инвалидов до 18 лет, почетных доноров и беременных.

В случае наличия уважительных причин, сотрудник имеет право уволиться без двухнедельного предварительного уведомления, как сообщила эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова.