Об этом News.ru рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

«Многие сталкивались с ситуацией, когда за отработанные часы или праздничные смены заработан дополнительный день отдыха, который планируется использовать, например, для визита к врачу. Однако руководитель начинает задавать вопросы: "Зачем идёте, что болит, какой диагноз?" По закону работник не обязан раскрывать работодателю ни диагноз, ни симптомы, ни детали обследования», — отметила юрист.

Единственное требование — правильно оформить отсутствие на работе, указав дату и правовое основание, пояснила собеседница издания.

По её словам, информация о здоровье защищена законом, и работодатель не вправе вмешиваться в эту сферу, так как сведения о медицинской помощи и диагнозе являются врачебной тайной.

Чирикова также подчеркнула, что Трудовой кодекс России запрещает работодателю запрашивать данные о здоровье сотрудника, за исключением тех, которые связаны с возможностью выполнения трудовых обязанностей. Это подтверждают и в Роструде, добавила она.

Ранее россиянам напомнили, что сотрудников, отказавшихся пройти обучение по охране труда, могут отстранять от работы. Аналогичные меры применяются к тем, кто не использует средства индивидуальной защиты при вредных условиях труда или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Россияне также могут получить оплаченный больничный после увольнения.