Об этом сообщила юрист и специалист по трудовому праву Валентина Яковлева в интервью Москве 24. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника, который отсутствовал на работе более четырех часов. За более короткий период отсутствия может быть наложено дисциплинарное взыскание, которое в последующем также может привести к увольнению. Однако, если причина отсутствия была уважительной, это не рассматривается как прогул, и работник не подлежит наказанию, подчеркнула эксперт. Поэтому запланированный визит к терапевту или массаж не подпадают под этот критерий, добавила юрист. Яковлева отметила, что работнику следует подтвердить уважительную причину каким-либо документом, например, справкой от транспортной компании или врача. Она также подчеркнула, что время, проведенное работником вне рабочего места, не обязано оплачиваться работодателем, даже если это было по уважительной причине. Ранее учредитель Института профессионального кадровика, специалист по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова отметила, что во время перерыва на отдых и питание работник вправе заниматься своими делами, включая прогулки, походы по магазинам или посещение врача, и работодатель не имеет права запрещать это.