С таким предложением первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева обратилась к министру труда и социальной политики Антону Котякову.

Как следует из письма, оказавшегося в распоряжении ТАСС, парламентарий указала, что, несмотря на закрепленный в Трудовом кодексе принцип равных возможностей, на практике работодатели нередко неосознанно отдают предпочтение кандидатам определенного пола. Это, по ее словам, ограничивает равный доступ к вакансиям, снижает объективность оценки и нарушает принципы справедливой конкуренции.

Ссылаясь на международный опыт и актуальность борьбы за равенство на рынке труда, Горячева предложила рассмотреть внедрение обезличенного формата резюме на федеральных и коммерческих порталах по трудоустройству.

Предполагается, что на этапе первичного отбора будут автоматически скрываться пол, имя, возраст, семейное положение и фотография соискателя. При этом останутся доступными только сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификации.

Полные данные о кандидате работодатель сможет увидеть лишь после принятия решения пригласить его на следующий этап отбора.